🌱 Qui sommes-nous ?

Nous sommes une startup du secteur de l'agro technologie créée en 2016 & basée à Euratechnologie à Lille (3e plus grand accélérateur de startups en Europe).

Notre mission ? Aider les agriculteurs à prendre de meilleures décisions au quotidien pour plus de confort, de meilleurs rendements et un impact environnemental maîtrisé.

Pour ce faire, nous avons mis au point des stations météo de précision connectées à une application collaborative pour : anticiper les aléas climatiques, anticiper l’arrivée de maladies et ravageurs, piloter l’irrigation des cultures.

Nos collaborateurs (plus de 120 à début 2023) partagent des valeurs communes qui sont :

1. L’empathie : nous prenons en compte les difficultés que les agriculteurs rencontrent au quotidien
2. La transparence : nous disons les choses haut et fort, avec respect et honnêteté
3. L’humilité : nous mettons notre ego de côté afin de contribuer à améliorer l’entreprise dans sa globalité
4. Le pragmatisme : nous nous basons sur des faits scientifiques
5. Le collectif : quel que soit notre poste, nous avons tous un rôle à jouer

👩‍🌾 Votre objectif

Aux côtés de Quentin, notre “Head of Impact”, votre rôle consistera à aider à la construction de notre stratégie de durabilité pour les mois et années à venir. Véritable soutien à la prise de décisions, vous travaillerez sur les thématiques sociales et environnementales de notre politique RSE.

Et plus concrètement, cela signifie :

• Mettre en place des actions visant à réduire notre empreinte carbone (ex : achat de matériel reconditionné, décarbonation du transport, etc.)
• Mettre en place et suivre divers indicateurs RSE (ex : suivi bilan carbone par poste, traçabilité achats et déplacements, taux de recyclage et de reconditionnement de nos produits, indicateurs sociaux et RH en fonction des réglementations en vigueur, etc.)
• Piloter les “squads internes”, nos équipes de volontaires qui travaillent sur des sujets RSE spécifiques (ex : la parentalité chez Sencrop, la mobilité interne, la politique salariale etc.)
• Animer notre outil interne de sensibilisation RSE (Vendredi) : mise en avant de contenu sur des thématiques choisies, mise en place de partenaires associatifs
• Démarrer la rédaction d’un rapport RSE pour le 1er trimestre 2024 à destination de l’interne et de l’externe : réflexion sur la trame, sur les indicateurs à partager, etc.

Les missions sont évolutives et dépendront de vos appétences & des besoins de l’entreprise !

👌Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes à la recherche d’un stage ou d’un stage alterné d’une durée de 6 mois à 12 mois à compter de septembre
• Vous avez de fortes convictions en matière de durabilité, et souhaitez avoir un impact positif via votre vie professionnelle
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres, savez mener des benchmarks et rédiger des rapports/études statistiques
• Vous avez des connaissances quant aux réglementations principales en matière de RSE
• Notre équipe est internationale & multiculturelle : vous parlez, comprenez et écrivez couramment le français et possédez un niveau d’anglais professionnel (toute autre langue est un plus !)
• Vous souhaitez découvrir ce que “travailler en start-up” signifie
• Vous souhaitez intégrer une entreprise à impact
• Vous vous êtes reconnu dans les valeurs de Sencrop !

🎫 Avantages & bénéfices

✔️ Une organisation du temps de travail flexible : présentiel & télétravail,

✔️ Une équipe internationale,

✔️ Un onboarding de deux semaines pour se familiariser avec les métiers & les produits Sencrop,

✔️ Une ambiance de travail conviviale, avec de nombreux moments d’échanges pendant ou en dehors du travail : afterworks, repas le midi, séances de sport, sessions musicales, etc.,

✔️ La possibilité de prendre part à des projets collectifs autour de sujets sociétaux et environnementaux.

👨‍💻 Notre processus de recrutement

1. Premier échange téléphonique (environ 20 minutes) avec Claire, notre Talent Acquisition Manager
2. Réalisation d’un use case en autonomie (optionnel)
3. Second échange en présentiel avec Quentin et Claire : culture fit, échange sur le parcours professionnel, les attentes, et débriefing du use case si réalisé
4. Troisième échange avec l’un ou nos deux fondateurs (optionnel)

🌍 ”IMPACT” chez Sencrop

Nous déployons une stratégie RSE avec des actions concrètes, dans le but d’avoir toujours plus d’impact auprès de nos clients, de limiter notre impact environnemental et de prendre soin de nos collaborateurs et partenaires.

Parmi les différentes actions :

• Nous collaborons avec la plateforme MOKA CARE car nous sommes convaincus que le bien-être mental de nos collaborateurs est essentiel à une croissance saine, tant pour notre entreprise que pour nos équipes,
• Au travers de la plateforme VENDREDI, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de s'investir dans des associations,
• Nous proposons à tous les membres de l’entreprise de rejoindre des équipes projet internes pour travailler sur des sujets tels que l’égalité hommes/femmes, l’amélioration des conditions de travail, la réduction de notre bilan carbone etc.

Notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons toutes les candidatures, indépendamment de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la religion ou du handicap.