Growth & community manager (F/H) - Contrat d’apprentissage - Lille🚩
We usually respond within two weeks
🌱 Qui sommes nous ?
Nous sommes une startup du secteur de l'agro technologie créée en 2016 & basée à Euratechnologie à Lille (3e plus grand accélérateur de startups en Europe).
Notre mission ? Aider les agriculteurs à prendre de meilleures décisions au quotidien pour plus de confort, de meilleurs rendements et un impact environnemental maîtrisé.
Pour ce faire, nous avons mis au point des stations météo de précision connectées à une application collaborative pour : anticiper les aléas climatiques, anticiper l’arrivée de maladies et ravageurs, piloter l’irrigation des cultures.
Nos collaborateurs partagent des valeurs communes qui sont :
-  L'empathie : nous prenons en compte les difficultés que les agriculteurs rencontrent au quotidien
-  La transparence : nous disons les choses haut et fort, avec respect et honnêteté
-  L’humilité : nous mettons notre ego de côté afin de contribuer à améliorer l’entreprise dans sa globalité
- Â Le pragmatisme : nous nous basons sur des faits scientifiques
- Â Le collectif : quel que soit notre poste, nous avons tous un rĂ´le Ă jouer.
👩‍🌾 Votre objectifÂ
En tant que Growth & Community Manager, tu joueras un rĂ´le essentiel au sein de notre équipe marketing.Â
Directement rattaché à notre content marketing coordinator et à notre growth marketing manager, ta créativité, tes talents rédactionnels et tes capacités d’analyse te permettront d'assumer les responsabilités confiées.
Et plus concrètement, cela signifie :
1. Gestion des réseaux sociaux
● Réflexion et participation à l’élaboration de la stratégie social media.
● Gestion active (animation & gestion de l'engagement) de nos pages Facebook, Instagram, Twitter et LinkedIn.
● Gestion du calendrier éditorial en identifiant les moments clés et les événements importants, afin de planifier et de produire du contenu de manière stratégique.
● Veille active sur les tendances, les bonnes pratiques, le marché et nos concurrents
en utilisant des outils d'analyse.
â—Ź Analyse des performances.
● Modération des messages, mentions et commentaires publiés.
2. Gestion des campagnes Social Media Advertising (SMA)
● Mettre en place et gérer des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux.
â—Ź Suivre et analyser les performances des campagnes (KPIs, ROI, etc.) et proposer
des optimisations.
â—Ź Collaborer avec l'Ă©quipe marketing pour aligner les campagnes avec nos objectifs
globaux.
3. Emailing
● Planification, rédaction et envoi d’emails
● Targetting de la base de donnée
đź‘ŚCe poste est fait pour vous si :
-
â—Ź Tu suis un cursus en marketing, en communication ou dans le digital et tu es Ă
la recherche d’une alternance (contrat d’apprentissage exclusivement)
● Tu es passionné par les réseaux sociaux et la gestion de communauté,
● Tu connais des outils de gestion des réseaux sociaux et des plateformes de SMA,
● Tu maîtrises Canva
● Tu as de bonnes capacités créatives, rédactionnelles et analytiques,
● Notre secteur (agri & tech) t'intéresse,
● Tu parles, écrit et comprends couramment le français et possèdes un niveau d'anglais professionnel (toute autre langue comme l'espagnol, l'allemand ou
encore l'italien est un plus !)
● Tu souhaites découvrir ce que "travailler en start-up" signifie
● Et le plus important : tu t’es reconnu dans les valeurs de Sencrop !
🎫 Avantages & bénéfices
✔️ Une organisation du temps de travail flexible : jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine,
✔️ Une équipe internationale,
✔️ Un onboarding de deux semaines pour se familiariser avec les métiers & les produits Sencrop,
✔️ Une mutuelle prise en charge à 100% (Alan),
✔️ Une ambiance de travail conviviale, avec de nombreux moments d’échanges pendant ou en dehors du travail : afterworks, repas le midi, séances de sport, sessions musicales etc.,
✔️ Une participation à la prise en charge d’activités sportives via notre partenaire Gymlib,
✔️ Des avantages via notre CSE et le site LEETO (réductions chez nos partenaires, billetterie etc.),
✔️ Un loisir numérique offert chaque mois parmi Netflix, Deezer, Mondly, Amazon Prime, Disney + etc.,
✔️ Vous venez au travail en vélo ? Sencrop rembourse vos coups de pédales jusqu’à 30€ par mois (0,25 centimes/km)
✔️ La possibilité de prendre part à des projets collectifs autour de sujets sociétaux et environnementaux.
🌍 ”IMPACT” chez Sencrop
Nous déployons une stratégie RSE avec des actions concrètes, dans le but d’avoir toujours plus d’impact auprès de nos clients, de limiter notre impact environnemental et de prendre soin de nos collaborateurs et partenaires.
Par exemple, nous proposons à tous les membres de l’entreprise de rejoindre des équipes projet internes pour travailler sur des sujets tels que l’égalité hommes/femmes, l’amélioration des conditions de travail, la réduction de notre bilan carbone etc.
Notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons toutes les candidatures, indépendamment de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la religion ou du handicap.
đź‘‹Â Envie d'en savoir plus avant de nous rejoindre ?
- Team
- Marketing
- Locations
- Lille
- Remote status
- Hybrid Remote
- Employment type
- Apprenticeship
Our recruitment process
First step
đź’Ś We receive your application!
We take the time to reply to all applications, and the response time is usually around 2 weeks.
Second step
đź“ž First exchange by video or phone (20 to 30 minutes)
The aim of this initial discussion is to give you as much information as possible about the company, the job, the team and the environment in which you will be working. Of course, Claire, our Talent Acquisition Manager, will also use this opportunity to ask you a few questions.
At the end of this interview, we will ask you to reconfirm your interest in the position.
Third step
Structured HR interview
The structured HR interview is an important stage in the recruitment process, as it enables us to validate that your knowledge, practical skills, behavioural aptitudes and interpersonal skills are a good match for our needs.
It takes place in the office, which also gives you a chance to discover our environment!
Fourth step
👋🏻 Meet your future manager
It's at this stage that you'll meet your future manager for the first time, ideally at our office in Lille.
Fifth step
👩🏻‍💻 Use case
This step is not systematic: depending on the position you have applied for, we may ask you to complete a use case (ex: technical exercise, sales brief, etc.).
Sixth step
🌱 Meet our founders!
Michael and Martin, our two co-founders, make it a point of honor to meet every candidate before a job offer is made. This will give you the chance to ask them any final questions you may have!
Last step
✨ Salary offer
Congratulations!
You've reached the end of the recruitment process, and even though we've already discussed it beforehand, it's at this stage that we'll talk again about pay and benefits.
And if you accept, welcome to the team! 🚀
Our jobs
- International Business Developer (German market) - Apprenticeship - đźš©Lille Sales · Lille · Hybrid Remote
- Customer support officer - Apprenticeship - đźš©Lille Customer Success · Lille · Hybrid Remote
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